四对策减低大学生就业成本

发布者:发布时间:2008-12-26浏览次数:429

 陈啸等3名教授通过问卷调查发现,目前学生求职的主要渠道是参加招聘会,参加一次招聘会其开销包括:差旅、门票、通讯、材料等费用,甚至包括用于形象包装的服装等费用。在这个过程中,27.6%的学生求职花费在1000元以上,30.9%的学生求职花费在500至1000元,2.4%的学生求职花费在1万元以上。

 从用人单位来说,生均招聘费用1000元以下的用人单位仅为19.3%,而80.7%的单位都在1000元以上,这些费用主要用于广告、招聘费,招聘人员的工资、差旅费、材料制作费,笔试、面试、培训等费用。

 针对调查的情况,陈啸等3名教授提出了4条对策:第一,必须增强成本意识,毕业生和用人单位都要认真对待每一次招聘,避免“意识流”,参加人才招聘会前认真做好准备,有针对性地参加招聘。

 第二,要真正利用互联网,大力提倡网上视频招聘。在调查中发现,在回答“招聘渠道”多项选择时,57.9%的人选择了“校园招聘会”,选择“网络招聘”的仅为35.1%,因此,降低就业成本、加大网络视频招聘力度,是一个很好的途径。

 第三,校友的推荐应成为毕业生找工作的好帮手。调查显示,通过“员工推荐”招聘人才的单位占24.6%。几乎所有的高校,只要有毕业生在某公司或某单位工作出色,而下一年该公司又要人的,该公司肯定会成为学校的“回头客”,甚至直接派该校友回母校要毕业生。显然,这种招聘及时有效地降低了用人成本。

 第四,对在校大学生深入开展职业生涯规划与就业指导,减少求职的盲目性。大学生就业指导要从单纯的求职技巧指导向职业生涯规划深化,同时适当前移,使学生尽早认识专业并制定提高个人综合素质的训练计划,提高求职的针对性、有效性,可有效地降低就业成本。

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