陈啸等3名教授通过问卷调查发现，目前学生求职的主要渠道是参加招聘会，参加一次招聘会其开销包括：差旅、门票、通讯、材料等费用，甚至包括用于形象包装的服装等费用。在这个过程中，27.6%的学生求职花费在1000元以上，30.9%的学生求职花费在500至1000元，2.4%的学生求职花费在1万元以上。
从用人单位来说，生均招聘费用1000元以下的用人单位仅为19.3%，而80.7%的单位都在1000元以上，这些费用主要用于广告、招聘费，招聘人员的工资、差旅费、材料制作费，笔试、面试、培训等费用。
针对调查的情况，陈啸等3名教授提出了4条对策：第一，必须增强成本意识，毕业生和用人单位都要认真对待每一次招聘，避免“意识流”，参加人才招聘会前认真做好准备，有针对性地参加招聘。
第二，要真正利用互联网，大力提倡网上视频招聘。在调查中发现，在回答“招聘渠道”多项选择时，57.9%的人选择了“校园招聘会”，选择“网络招聘”的仅为35.1%，因此，降低就业成本、加大网络视频招聘力度，是一个很好的途径。
第三，校友的推荐应成为毕业生找工作的好帮手。调查显示，通过“员工推荐”招聘人才的单位占24.6%。几乎所有的高校，只要有毕业生在某公司或某单位工作出色，而下一年该公司又要人的，该公司肯定会成为学校的“回头客”，甚至直接派该校友回母校要毕业生。显然，这种招聘及时有效地降低了用人成本。
第四，对在校大学生深入开展职业生涯规划与就业指导，减少求职的盲目性。大学生就业指导要从单纯的求职技巧指导向职业生涯规划深化，同时适当前移，使学生尽早认识专业并制定提高个人综合素质的训练计划，提高求职的针对性、有效性，可有效地降低就业成本。